Ako sme vás informovali, Banskobystrický samosprávny kraj (BBSK) bol podľa hodnotenia Transparency International Slovensko (TIS) v roku 2011 najtransparentnejšou župou. Župan Vladimír Maňka to vysvetľuje tým, že po jeho nástupe do funkcie museli na úrade zmeniť veľa vecí.

BBSK má podľa rebríčka najlepšie vyriešený prístup občanov k informáciám o práci župy a územné plánovanie, zamestnanci majú svoj etický kódex. „Je kríza a jediná cesta na získanie financií je robiť všetko otvorene. Preto robíme verejné obstarávania a elektronické aukcie, kde každý chce zraziť cenu a my ušetríme. Keď sme transparentní, máme aj viac peňazí a môžeme lepšie existovať, „ povedal predseda najúspešnejšieho kraja Vladimír Maňka. Zároveň priznal, že po jeho nástupe v úrade museli meniť veľa zaužívaných vecí, aby sa odstránilo rodinkárstvo, zneužívanie známosti či podozrenia z korupcie. Zmenili celú filozofiu úradu a mnoho činností si robia vlastnými silami bez drahých externých firiem.

Do vedúcich funkcií vyberajú zamestnancov aj pomocou psychotestov. „Keď sa na dôležité miesto dostane neschopný človek, je to hotová katastrofa. Ak sa obklopíte šikovnými ľuďmi, aj kraju sa bude dariť. Zaväzuje nás to, aby sme išli touto nastúpenou cestou aj ďalej,“ hovorí Vladimír Maňka.

Podľa Maňku má kraj ešte rezervy, ktoré sú skôr v informovaní verejnosti, ako v transparentnom konaní župy a jej orgánov. „Výberové konania robíme, aj keď nemusíme, kandidáti podstupujú aj psychotesty,“ dodáva banskobystrický župan. Keďže je zároveň podpredsedom silnej strany Smer-SD, očakáva sa, že bude uprednostňovať straníkov: Župan k tomu poznamenal: „Som v strane a priznávam, že sú tam občas tlaky. Ale niekedy je práve pre stranu dobrým argumentom, že ak jej kandidát skončil v konkurze predposledný, tak nemôže byť na zodpovednej pracovnej pozícii.“

Rebríček transparentnosti hodnotil župy v 11 oblastiach (od poskytovania informácií o práci úradu a poslancov, možnosti zapojenia verejnosti do diskusie a otvorenosti verejného obstarávania cez personálnu politiku, prenájmy majetku po udeľovanie grantov a dotácií). Hodnotenie Transparency meria kvalitu formálnych pravidiel na základe 126 ukazovateľov, ako napr. používanie elektronických aukcií, forma zverejňovania zoznamu zmlúv a faktúr na webových stránkach, existencia etického kódexu zamestnancov úradov či poskytnutie majetkového priznania župana na požiadanie.

Ako obstál náš kraj v jednotlivých oblastiach hodnotenia TIS (priemer 53%):
I. Prístup k informáciám 79%
II. Účasť verejnosti na rozhodovaní 50%
III. Verejné obstarávanie a zabezpečenie služieb 28%
IV. Predaj a prenájom majetku 13%
V. Rozpočet 88%
VI. Dotácie a granty 47%
VII. Sociálne zariadenia 43%
VIII. Personálna politika 31%
IX. Etika a konflikt záujmov 10%
X. Územné plánovanie 100%
XI. Samosprávne podniky, podriadené organizácie a investície 55%

Aj keď celkovo na Slovensku majú župy problémy s otvorenosťou najmä pre predajoch a obsadzovaní miest, nás môže tešiť, že práve Banskobystrická župa sa ich pod vedením Vladimíra Maňku dokázala najrýchlejšie zbaviť. Kríza však pokračuje, takže väčšej otvorenosti štátu a samospráv nikdy nie je dosť.