Napätie medzi vedením mesta a radovými zamestnancami banskobystrického mestského úradu dosiahlo vo štvrtok ďalší vrchol. Podľa našich informácií z porady vedúcich oddelení MsÚ u prednostu vyplynulo, že ak do konca mája nepodpíšu mestské odbory s primátorom kolektívnu zmluvu na tento rok, zamestnancom sa plošne znížia mzdy o 6 percent.

Vrcholí tak spor, ktorý začal v decembri minulého roka únikom správ o pripravovanom hromadnom prepustení všetkých zamestnancov mestského úradu a následnom uzavretí novým pracovných zmlúv iba s tými, ktorých si chce vedenie mesta ponechať. Tento scestný experiment zjavne odporujúci Zákonníku práce  napokon verejne priznal prednosta Miroslav Rybár, ale len v polohe skúšobných úvah. Ako najvyšší mestský úradník  však ďalej pokračuje vo svojej dobrodružnej misii vedľa primátora Petra Gogolu, ktorému pomohol vyhrať voľby. Ten, ako sa stalo zvykom, „kotrmelce“ svojho prednostu nekomentuje a radšej mlčí.

Napokon z prednostovho experimentu zostali iba osobné pohovory s motivačnými listami úradníkov, piata zmena organizačnej štruktúry MsÚ a štrnásť prepustených radových s jedným „nepohodlným“ vedúcim, ktorý veľa vedel. Podľa vlastných slov prednostu budú nasledovať ďalšie organizačné zmeny, hoci doposiaľ sa nepreukázalo, k čomu to vlastne smeruje a čo sa posúvaním stoličiek na úrade zefektívnilo či ušetrilo. Skôr vzniká dojem o postupnej deštrukcii doposiaľ fungujúceho systému výkonu samosprávneho úradu, teda služby, ktorú si v daniach platia občania.

Faktom je, že mestské odbory nepodľahli tlaku vedenia mesta, aby v kolektívnej zmluve odsúhlasili zvýšenie týždennej pracovnej doby z 37,5 na 40 hodín týždenne (okrem toho je pol hodina denne na obed nezahrnutá do pracovného času). Najskôr mali  zamestnanci podpísať dokument, že aj bez odborov s týmto návrhom súhlasia- Keď to neurobili, začali nepriame vyhrážky o kolektívnom znížení miezd.

Na to sa použila metóda „skúšobného balónika“. Ako sme sa dozvedeli, toto riešenie sa spomenulo prvý raz v polovici apríla na porade ekonomického námestníka a objavilo sa aj v zápise z nej. Keďže sa do 10.mája nič neudialo a nová kolektívna zmluva zostala bez podpisu odborov, začal konať prednosta, hoci štatutárom mesta je primátor.

Na štvrtkovej porade  padlo rozhodnutie, že keď odbory nepodpíšu kolektívnu zmluvu do konca mája, pristúpi vedenie k zníženiu miezd zamestnancov o 6 percent. V prepočte Ide zhruba o 2,5 hodiny, ktoré by podľa predstáv šéfov mali zamestnancami odrobiť týždenne naviac. Ak s tým nesúhlasia, tak im to strhnú z platu. Pritom podľa schváleného mestského rozpočtu na rok 2012 zostávajú priemerné mzdy zamestnancov na úrovni minulého roka, teda sú de facto zmrazené. Nehovoriac o tom, že pokiaľ sa nepodpíše nová kolektívna zmluva, platí stará.

Tento postup vedenia banskobystrickej samosprávy voči zamestnancom už začína pripomínať kolektívne vydieranie. Miesto štandardného vyjednávania o kolektívnej zmluve prichádza za trest kolektívna vina. Až sa nechce veriť, že je to možné v 21.storočí a ešte k tomu vo verejnej správe? To už začína smrdieť súdom.

Preto sme sa s otázkou na vysvetlenie aktuálnej situácie na mestskom úrade obrátili na primátora mesta Petra Gogolu a vedenie mestských odborov. Ich stanoviská, pokiaľ ich dostaneme, vám prinesieme v plnom znení. K téme sa ešte vrátime samostatným komentárom.