Na utorkovom mestskom zastupiteľstve v bode „Slovo pre verejnosť“ vystúpili Martin Baník a Zdenko Haring. Obaja sa 17.novembra 2010, tesne pred komunálnymi voľbami v Banskej Bystrici, vzdali svojej kandidatúry na primátora mesta v prospech Petra Gogolu.

Dnes, 17 mesiacov po „víťazných“ voľbách, napísali primátorovi kritický otvorený list k aktuálnej situácii na banskobystrickom mestkom úrade. Pred nimi sa týmto problémom zaoberali poslanci metského zastupiteľstva, ktorí prijali pomerne tvrdé uznesenie voči vedeniu mesta. Ovorený list prečítal Martin Baník a jeho text vám prinášame v plnom znení:

Vážený pán primátor,

v novembri 2010 sme spoločne formulovali Vaše (naše) programové priority. Jednou z kľúčových, na korých sme sa dohodli, bola personálna rekonštrukcia mestského úradu. Cieľ bol jasný – zvýšiť jeho výkonnosť, efektívnosť, transparentnosť personálnych a ekonomických procesov a obnova dôvery verejnosti. Nemali sme pochybnosť a veríme, že to platí aj dnes, že bez kvalitného úradu to jednoducho nemôže v samospráve fungovať.

Je tomu takmer rok, čo na úrade začali organizačné zmeny, bolo ich doteraz päť. Počet by nemusel byť prekážkou, keby boli premyslené a s pozitívnym výsledkom. Súčasťou procesu prechodu na tzv. manažérske riadenie boli koncom roka motivačné listy, ktorými mali zamestnanci písomne vyjadriť, prečo chcú pracovať na mestskom úrade.

Začiatkom tohto roku nasledovali osobné pohovory so všetkými zamestnancami. Neskôr nastúpilo dohadovanie o obsahu kolektívnej zmluvy. Súčasťou tohto „tvorivého manažérskeho“ procesu boli stretnutia so všetkými zamestnancami, ktoré boli pravdivou vizitkou prednostu úradu. Boli ste tam, takže detaily vynechám.

Aký je výsledok? Úrad v rozvrate, pokazené vzťahy medzi ľuďmi, nedôvera, skepsa a strach. Hodnotenie práce konkrétnych ľudí, resp. organizačných útvarov robia väčšinou ľudia, ktorí tejto práci vôbec nerozumejú. Nemôžu byť a nie sú autoritou svojich podriadených, lebo ich práci nerozumejú. Nedokážu poradiť, usmerniť, vysvetliť. Jednoducho sú vedúcimi len na papieri, v skutočnosti viac prekážajú ako pomôžu.

Uplatňuje sa nezmyselné päťstupňové riadenie, ktoré nemá nič spoločné s efektívnosťou, skôr prináša zdržiavanie schvaľovacích procesov a vnáša do procesu riadenia falošné prvky. Pracovníkov pribúda, výkonnosť nestúpa. Tento trend je neudržateľný a bohužiaľ sa dynamizuje. Stráca sa dôstojnosť, slušnosť a dôvera.

Vážený pán primátor, ste nespochybniteľne štatutárom mesta, preto Vás žiadame, aby ste zasiahli a zastavili tieto procesy na úrade, ktorý sa evidentne vymkli spod kontroly. Proces nemá jasný a zrozumiteľný cieľ,  vedie k znefunkčneniu a destabilizácii úradu. Má zjavne známky experimentu a neistého cieľa. Určite nám dáte za pravdu, vážený pán primátor, že je škodlivé a preto neprijateľné, ak úrad neslúži mestu a jeho obyvateľom, ale  sa zaoberá sám sebou.

S úctou  Martin Baník a Zdenko Haring