Po priam neuveriteľných kotrmelcoch vo vzťahu k mestským úradníkom prichádza vedenie mesta Banská Bystrica s ďalším „hitom“. Čudné osobné pohovory s motivačnými listami a nikdy nekončiace „antikoncepčné“ zmeny organizačnej štruktúry MsÚ s prijímaním nových vedúcich na úkor prepúšťaných radových zamestnancov, by mal doplniť etický kódex  mestského úradníka.

Tento dokument by sa podľa primátora Petra Gogolu mal stať záväznou súčasťou pracovného poriadku banskobystrického MsÚ. Pracovnú verziu etického kódexu už pripravilo personálne oddelenie a onedlho pôjde na diskusiu mestským úradníkom. Jeho obsahom sú pravidlá správania sa zamestnancov na MsÚ.

Zatiaľ nevedno, či sa tieto pravidlá „slušného“ správania vzťahujú aj na najvyššieho mestského úradníka, teda prednostu Miroslava Rybára, ktorý sa takpovediac vymyká z bežného štandardu klasického šéfa úradu. Nevieme ani, či tento etický kódex bude zahŕňať aj funkciu primátora. Nechajme sa prekvapiť.

„Inšpiroval som sa skúsenosťami z Lesov SR, kde som predtým pôsobil, a aj odporúčaniami organizácie Transparency International Slovensko. Kódex by mal mať právnu silu ustanovení pracovného poriadku, jeho porušenie sa teda bude považovať za porušenie pracovného poriadku,“ povedal primátor Gogola pre agentúru SITA.

Na MsÚ sa zrejme vytvorí nová funkcia „dohliadača“ na dodržiavanie pravidiel slušného správania sa. Más sa volať „etický komisár“ a mali by si ho spomedzi seba ako morálnu autoritu zvoliť samotní zamestnanci. Podobný etický kódex hrozí aj mestskej polícii.

Nič proti etickým kódexom, len keby sme dodržiavali medzi sebou aspoň tie elementárne ľudské vzťahy a vzájomné rešpektovanie sa. To sa však o dianí na banskobystrickom MsÚ vonkoncom povedať nedá, preto akýkoľvek etický dokument môže skončiť presne tak, ako personálno-ekonomické audity vypracované profesionálmi pre banskobystrický mestský úrad, teda v šuplíku prednostovho stola.

Inak je zaujímavé, že zo 44-stranového dokumentu Transparency International Slovensko (TIS) „Návrh protikorupčných opatrení pre mesto Banská Bystrica“ sa na mestskej webovej stránke objavilo iba torzo návrhov opatrení pre 11 politík mesta.

Pravdupovediac v správe TIS sme v politike etiky (etická infraštruktúra a konflikt záujmov zamestnancov mesta) nenašli žiadny etický kódex zamestnanca MsÚ ani etického komisára.  TIS hovorí o problematike nahlasovania nekalých praktík na úrade a zriadení stálej disciplinárnej komisie. Tá by mala vytvoriť pre zamestnancov „bezpečné miesto“, kde by mohli konzultovať svoje pochybnosti o nekalom konaní v organizácii s následným podaním sťažnosti. To by sa týkalo aj porušení pracovnej disciplíny na pracovisku.

Bez ohľadu na to, či sa na MsÚ prijme alebo neprijme nejaký etický kódex, jediným právne relevantným zástupcom zamestnancov voči vedeniu mesta sú miestne odbory. Práve s nimi už od konca minulého roka vedie prednosta so sekundujúcim  primátorom akúsi tichú vojnu, počas ktorej nedošlo ani k podpisu novej kolektívnej zmluvy na tento rok.

Aj zamýšľaný „etický kódex zamestnanca MsÚ preto budí skôr dojem hľadania nejakej alternatívnej cestičky, s pomocou ktorej by vedenie mesta mohlo v pracovnoprávnych vzťahoch  so zamestnancami obísť „nepohodlných“ odborárov a pritiahnuť Zákonník práce takpovediac za vlasy. Čas ukáže, čo sa z toho napokon vykľuje.