Informáciu o chystaných osobných pohovoroch s mestskými úradníkmi, ktorí museli do stredy odovzdať motivačné listy, pred médiami nepoprel prednosta MsÚ Miroslav Rybár ani primátor Peter Gogola. Naopak, verejne si dali gól do vlastnej bránky.

Na štvrtkovú tlačovku nepozvali autora článku, na základe ktorého z portálu bystricoviny.sk vyšla na verejnosť informácia o pripravovaných čudných personálnych zmenách na mestskom úrade. Napriek tomu si dovoľujeme priniesť reakcie prednostu a primátora z ostatných médií.

Je zrejmé, že nedôstojný spôsob, akým chce vedenie mesta „zúčtovať“ s nelojálnymi zamestnancami pod pláštikom formálnych motivačných listov a osobných pohovorov z každým z nich, je pre profesionálnych úradníkov ponižujúce. Nehovoriac o tom, že pred Vianocami najvyšší mestský úradník so štatutárom mesta miesto nadviazania lepších vzťahov na úrade, ktoré by viedli k pozitívnej pracovnej motivácii, vyvolali medzi zamestnancami chaos.

Prednosta Rybár vo štvrtok pred novinármi zauvažoval: „Domnievame sa, že táto informácia vznikla nabaľovaním osobných pocitov zamestnancov na zámer definitívne uzavrieť personálnu otázku na úrade.“ Z mestského úradu totiž až na Úrad práce prenikla znepokojivá informácia, že vedenie mesta prepustí všetkých 234 zamestnancov a späť zoberie len tých, ktorí prejdú pohovormi.

Podľa Sme to potvrdil sám prednosta: „Jeden z nápadov padol, prebudovať úrad úplne od nuly. Hľadali sme právne cesty, ako sa dá proces realizovať. Skôr ako sme sa k tomu dostali, dostali sa informácie von. Zamestnanci sami vytvorili hystériu a predbehli udalosti.“ Zatiaľ sa tento experiment kvôli predčasnému úniku informácií neuskutoční, hoci by bol zjavne aj v rozpore s platným Zákonníkom práce, ale s tým si prednosta, ktorý rád i nemiestne vtipkuje, ani zďaleka nerobí ťažkú hlavu.

Primátor Peter Gogola sa s týmto neštandardným postupom svojho prednostu stotožňuje, lebo mesto chce dobre fungujúci úrad bez ohľadu na to, koľko má zamestnancov. Cestu vidí aj v zmrazení platov na MsÚ a v elektronizácii mestskej samosprávy. Tá by vraj mala ukázať, koľko úradníkov bude mesto potrebovať, čo potvrdil aj prednosta: „To nám poskytne aj dobrý prehľad o tom, či máme, ako sa hovorí medzi poľovníkmi, prezverený revír, alebo naopak potrebujeme úradníkov pre spokojnosť obyvateľov viac.“

Ibaže účelom projektu komplexného informačného systému mesta, ktorý bol schválený vlani a doteraz sa čaká na uvoľnenie eurofondov, prioritne nie je šetrenie počtu úradníkov, ale hlavne lepšia obojsmerná komunikácia mesta s občanom. Na určenie optimálneho obehu dokladov, vrátane personálneho obsadenia úradu, slúžia odborne a profesionálne vypracované audity, ktoré však prednosta Rybár podľa vlastných slov nedokáže analyzovať a tak skončili v šuplíku. On preferuje svoj vlastný podnikateľský štýl riadenia.

Zaujímavé je, že o zámere zverejnených krokov vedenia mesta nemal žiadne informácie ani predseda zamestnaneckých odborov na MsÚ Július Mojžita. Pýtal sa na to prednostu mailami, chcel sa aj osobne stretnúť, ale nedostal odpoveď. Dozvedel sa to len minulý piatok na zhromaždení všetkých úradníkov v zasadačke, kde prednosta Rybár vo svojom prejave bez dôkazov obvinil úradníkov, že málo pracujú, čo bolo nielen urážajúce, ale medzi ľuďmi to vyvolalo neistotu a paniku. Chce vraj zvýšiť súčasný 37,5-hodinový pracovný týždeň na 40 hodín pre každého úradníka za nezmenenú mzdu.

Pritom je známe, že sám prednosta chodí do práce na MsÚ omnoho neskôr, ako je oficiálny začiatok pracovnej doby. Ani nečudo, keď je zároveň konateľom v troch súkromných firmách. Možno preto si pod seba dal troch námestníkov a nových vedúcich, aby mal cez koho riadiť úrad, aj keď tam nie je. Známe sú aj jeho čudné maily zamestnancom úradu cez internú počítačovú sieť, ktoré majú často ďaleko nielen od profesionality, ale aj od slušnosti.

Na adresu prednostu sa pre Sme otvorene vyjadril aj dlhoročný pracovník odboru sociálnych vecí Karol Langstein, ktorý s ním voľakedy dral rovnaké školské lavice: „Arogancia prednostu uráža všetkých. Ja neslúžim primátorovi, ani prednostovi. Slúžim občanom. Ak majú dostať výpoveď všetci, tak aj prednosta. Aj pán Rybár je zamestnanec úradu a mal by napísať motivačný list.“

„Pohovory sú dobré aj z psychologického hľadiska, aby si všetci zamestnanci vytvorili osobný vzťah s nami,“ tvrdí po roku vo funkcii prednostu Rybár. Osobné pohovory so všetkými úradníkmi aj s vyhodnotením motivačných listov urobí do konca januára komisia zložená z prednostu, primátora a zástupcu odborov. Na stole podľa Rybára budú aj presýpacie hodiny. Na základe výsledkov a po právnej analýze vedenie mesta rozhodne, koľko zamestnancov na úrade zostane a koľkí budú musieť odísť. Vraj sa pritom zohľadnia aj doterajšie pracovné hodnotenia. Podľa našich informácií by ich mali vypracovať súčasní vedúci, ktorých väčšina prišla na úrad iba v tomto roku a bez akýchkoľvek skúseností z práce v samospráve, ale zato s dobrým politickým odporúčaním.

Na záver tlačovky podľa TASR prednosta riekol: „Nakoľko je aj veľký predpoklad, aj osobná skúsenosť s tým, že pokiaľ je už niekto dlhodobo na pracovisku, tá osobná motivácia pracovať na plný výkon sa stráca a my by sme boli radi, keby všetci zamestnanci mali v očiach tú iskru, ktorá je potrebná pre to, aby ten úrad mohol fungovať tak, ako by sme si predstavovali.“

Toľko reakcie vedenia mesta na experiment s ľuďmi, ktorý sa má udiať na banskobystrickom mestskom úrade. Ako vidno, za rok sa prednosta s primátorom, ktorí vstúpili do komunálnej politiky ako absolútni nováčikovia, stále iba učia. To ich však neospravedlňuje, aby sa k svojim podriadeným na úrade správali arogantne a neokrôchane. Amatérske experimentovanie nielen so zvieratami, ale aj s ľuďmi na banskobystrickom MsÚ, ku ktorému sa uchýlili dvaja najvyšší „služobníci občanov“, je trestuhodné.