Na poslednom septembrovom mestskom zastupiteľstve (MsZ) chcel poslanec Ján Chladný (SDKÚ-DS) od prednostu MsÚ vedieť, koľko úradníkov pracuje na banskobystrickom mestskom úrade k 1.9.2011. Podľa úradu sa to poslanci dozvedia až v januári 2012.

Konkrétne sa poslanec Chladný pýtal toto: „Od pána prednostu by som chcel, aby mi dal informáciu o počte zamestnancov k 1.1.2011, to znamená, ktorí boli v riadnom pracovnom pomere, majú riadnu pracovnú zmluvu a dohodu o pracovnej činnosti, tak isto k 1.9.2011. Lebo si myslím, že počet pracovníkov sa navŕšil.“

V oficiálnej odpovedi na interpelácie poslancov vedúca oddelenia riadenia ľudských zdrojov na MsÚ Ing. Eva Šabová doslova uvádza: „Súčasný stav zamestnancov nebudeme uvádzať, pretože proces personálnych zmien nie je ukončený, uzatvorený bude 31.12.2011. O celkových zmenách a konečnom počte zamestnancov budeme informovať na mestskom zastupiteľstve v mesiaci január 2012.“ A je to.

Pritom je zaujímavé, že každá organizácia či firma musí bez ohľadu na „procesy personálnych zmien“ odovzdávať každý mesiac na sociálnu a zdravotnú poisťovňu zoznam svojich zamestnancov (i dohodárov) a platiť za nich odvody. Je nepredstaviteľné, žeby to nerobilo mesto Banská Bystrica. Teda inými slovami žeby MsÚ nevedel, koľko má k 1.9.2011 zamestnancov na riadny pracovný pomer a koľko na dohodu o vykonaní práce.

Preto zvolenú odpoveď úradu na jednoduchú poslaneckú otázku možno považovať za nekompetentnosť, ak nie drzosť. Napokon je na samotných poslancoch, ako to vyhodnotia v utorok na novembrovom zasadnutí MsZ.

Pre občanov to môže znamenať aj faktické potvrdenie zatiaľ nepotvrdených správ zo samotného MsÚ, že počet úradníkov sa po nikdy nekončiacich organizačných zmenách neustále zvyšuje, najmä vo vedúcich funkciách. Na MsÚ sa vytvára viacstupňové riadenie, o ktorého efektívnosti už vážne pochybujú nielen odborníci na samosprávu, ale aj dlhoroční mestskí úradníci, ktorí zažili niekoľko primátorov, prednostov a organizačných štruktúr. „Samí vedúci a pomaly nemá kto robiť,“ šepká sa po úrade.

Občanov bude určite zaujímať i to, či grantový projekt nezávislej organizácie Transparency International Slovensko (TIS) „Audit a príprava vybraných protikorupčných opatrení v meste Banská Bystrica“, ktorý sa už niekoľko mesiacov pripravuje pre našu mestskú samosprávu, napokon neskončí iba v šuplíku prednostu MsÚ. Tak, ako v ňom zostali predchádzajúce personálne a ekonomické audity z minulého volebného obdobia.

Ibaže by si vedenie mesta robilo vlastné organizačné štruktúry podľa iných, ako štandardných pravidiel, napríklad politických či osobných. Za všetko hovoria slová prednostu Rybára krátko po nástupe do funkcie: „Súčasná štruktúra úradu nie je podľa mojich predstáv. Ako podnikateľ som zvyknutý na iný štýl riadenia, ktorý chcem uplatňovať aj na mestskom úrade. Vyhovuje mi mať okolo seba úzky okruh ľudí, s ktorými si povieme a pochopíme základnú filozofiu a oni potom tú informáciu dokážu implementovať medzi všetkých zamestnancov.“

K tomu už niet čo dodať. Azda iba to, že prednosta popri výkone funkcie najvyššieho mestského úradníka stále stíha riadiť aj svoje tri súkromné firmy. Veru tak…