Mesto Banská Bystrica má podľa memoranda ZMOS s vládou SR a schváleného rozpočtu na  rok 2013 ušetriť na administratíve mestského úradu minimálne 5% oproti roku 2012. Je máj  a štatutár mesta zatiaľ nepristúpil k praktickému naplneniu tohto verejného záväzku.

Začiatkom týždňa sa podľa našich informácií uskutočnilo na mestskom úrade čudné stretnutie vedenia mesta so zamestnancami. Prednosta MsÚ Miroslav Rybár na ňom informoval o  x-tej zmene organizačnej štruktúry úradu, ktorá však ešte neuzrela svetlo sveta. K 15.máju by mali skončiť vo funkciách jeho traja námestníci, ktorých si nainštaloval v roku 2011. Ekonomický námestník s námestníkom pre rozvoj a výstavbu zrejme odídu, námestníčka pre služby prejde na neobsadené miesto vedúcej Odboru sociálnych vecí. Nevedno však, ako sa to dá stihnúť do polovice mája, keď návrh novej organizačnej zmeny ešte nedostali odborári a doposiaľ ich o pripravovaných zmenách nikto neinformoval.

Primátor Petra Gogola v apríli pre náš portál povedal: „V súčasnosti platí aktuálna organizačná štruktúra mestského úradu, ktorá zahŕňa aj funkčné miesta námestníkov. Prednosta mestského úradu na pracovnej porade s námestníkmi riešil aj problematiku efektívneho fungovania pracovných pozícií námestníkov. Definitívne rozhodnutie vedenia mesta bude zapracované v novej organizačnej štruktúre MsÚ.“ Na tú čakajú aj mestskí odborári ZO Sloves, ktorí by ju mali prerokovať.

Čo sa týka očakávaného šetrenia prostriedkov na administratívu MsÚ, majú si vraj zamestnanci rozmyslieť, či sa to bude riešiť prepúšťaním alebo znižovaním miezd. Keďže už beží 5. mesiac, malo by to byť prepúšťanie aj s vyplatením niekoľkomesačného odstupného alebo znižovanie osobného ohodnotenia, pričom mzdy banskobystrických mestských úradníkov sa nevalorizovali už viac ako tri roky. Zaujímavé je, že vykázaný objem mzdových nákladov pracovníkov MsÚ je už za 1.štvrťrok 2013 nižší, ako bol vlani.

Na stretnutí mala zaznieť aj kuriózna prednostova výzva k zamestnancom, aby za svoje mzdové práva bojovali petíciou. Je to nepochopiteľné a nekorektné voči úradníkom, pretože prednosta ako člen vedenia mesta a spoluautor návrhu zníženia objemu miezd na MsÚ vie, že v skutočnosti klesnú o viac ako 8%,  hoci v memorande sa deklarovalo 5%.

Podľa zatiaľ poslednej zmeny organizačnej štruktúry MsÚ platnej od 1.apríla 2013 pribudli na MsÚ tri nové funkčné miesta. V kancelárii prednostu je to mestský inšpektor (PhDr. Ivan Holík, ktorý neúspešne kandidoval na náčelníka MsP) a projektový manažér presunutý z iného oddelenia. Na Oddelení riadenia ľudských zdrojov pribudla funkcia auditor práce a nového vedúceho má Školský úrad, pričom z pôvodného sa stal referent.

V praxi to znamená, že miesto vedením mesta avizovaného znižovania počtu mestských úradníkov sa ich počet naopak zvyšuje. Ku koncu roka 2012 pracovalo na MsÚ 218 zamestnancov – o jedného viac, ako na začiatku volebného obdobia k 31.12.2010.

Neprofesionálne kroky vedenia mesta pri zmenách organizačnej štruktúry MsÚ opakovane namietajú odborári, ale nikto ich nepočúva. Štatutár nemusí zdôvodňovať príčiny, ciele či finančné dopady uskutočňovaných zmien ani poslancom. Preto stále nevieme, či a ako sa hľadajú vnútorné rezervy vedúce ku skutočnému šetreniu nákladov na administratívu úradu.

Nečudo, že odborári zastupujúci zamestnancov MsÚ tvrdia, že ani jedna z doteraz vykonaných ôsmich organizačných zmien súčasného vedenia mesta nesplnila deklarovanú stratégiu efektívneho fungovania samosprávneho úradu.  Ako teda ďalej, pán primátor?