Takmer 500 zamestnancov z oblasti služieb s označením zamerania „činnosti poskytovateľov univerzálnej poštovej služby“ eviduje v Banskobystrickom kraji Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Malo by ísť o hromadné prepúšťanie na Slovenskej pošte.

O prácu príde reálne 226 zamestnancov

Podľa Marianny Šebovej z kancelárie generálneho riaditeľa a generálneho tajomníka služobného úradu ÚPSVaR, hromadné prepúšťanie bolo nahlásené na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Bystrica 9. júla 2021:

„Úrad úzko komunikuje so zamestnávateľom a reálne by o prácu malo prísť 226 zamestnancov.“

Názov spoločnosti, ktorá nahlásila hromadné prepúšťanie, úrad nekonkretizoval, odvolávajúc sa na zákon o službách zamestnanosti. Podľa tohto zákona názvy spoločností môže úrad práce zverejňovať s ich súhlasom, ktorý v tomto prípade chýbal.

O uvoľnení 226 nadbytočných pracovných miest však minulý týždeň informovala Slovenská pošta, a.s., so sídlom v Banskej Bystrici. Nahlásené hromadné prepúšťanie v tejto spoločnosti potvrdila hovorkyňa Slovenskej pošty Iveta Dorčáková.

Ozdravný proces

Slovenská pošta pod vedením nového generálneho riaditeľa Martina Ľuptáka naštartovala v tomto roku ozdravný proces. Ministerstvo dopravy a výstavby SR informovalo, že cieľom je modernizácia spoločnosti po vzore okolitých krajín, zvýšenie efektivity a skvalitnenie portfólia služieb.

Prvým krokom reformy je zmena organizačnej štruktúry. V úvodnej fáze by malo byť zrušených 756 nadbytočných pracovných miest. Zmeny by sa mali dotknúť približne 1 500 zamestnancov pošty.

Martin Ľupták

Spoločnosť Slovenská pošta, a. s. v súčasnosti zamestnáva 12 370 zamestnancov a je jedným z najväčších zamestnávateľov v krajine aj napriek tomu, že na konci februára zredukovala počet pracovných miest o 750. V tom čase pracovný pomer skončilo 547 zamestnancov a ostatní prijali inú prácu alebo sú na rodičovskej dovolenke.

Komplexný transformačný plán zahŕňa digitalizáciu služieb, modernizáciu infraštruktúry logistickej siete a zvýšenie kapacity v balíkovom segmente, reorganizáciu a zefektívnenie doručovania zásielok a ďalšie opatrenia, ktoré majú v budúcnosti priniesť vyššiu kvalitu služieb. Redukcia nadbytočných pracovných miest pošte umožňuje držať rastúce mzdové náklady pod kontrolou a na druhej strane vytvárať predpoklad pre budúci rast miezd v závislosti od ekonomických výsledkov.

„Slovenská pošta pripravila zmenu organizačnej štruktúry, ktorá sa dotkne 498 zamestnancov a v rámci nej zruší 226 nadbytočných pracovných miest. V priemere bude v jednom okrese zrušených 2,9 pracovného miesta,“

upresnila hovorkyňa Slovenskej pošty Iveta Dorčáková.

Iveta Dorčáková

Pri ostatných pracovných miestach dochádza k zmene týždenného pracovného času alebo k zmene pracovného zaradenia zamestnancov. Zamestnancom, ktorých sa dotýka zmena organizačnej štruktúry, no nedochádza k zrušeniu ich pracovného miesta, ale k zvýšeniu pracovného času, sa zvyšuje základná mzda.

Slovenská pošta dotknutým zamestnancom ponúka inú vhodnú prácu a ostatné voľné pracovné miesta budú určené predovšetkým uvoľňovaným zamestnancom. Každý, kto sa rozhodne neprijať ponuku inej práce, dostáva odstupné v súlade so Zákonníkom práce a kolektívnou zmluvou, a to podľa počtu odpracovaných rokov. Pošta predpokladá, že na odstupnom vyplatí 3,5 milióna eur.