Zdá sa, že fraška na banskobystrickom mestskom úrade pod názvom „Etický kódex zamestnanca“ ktorá potichu vstúpila na scénu 1.septembra, pokračuje. Najnovšie sa volil etický komisár, ibaže nevedno, kto ním bude.

Dosť na tom, že  vnútorná smernica primátora „Etický kódex zamestnanca mesta“ bola podľa nezávislých právnikov prijatá v rozpore so Zákonníkom práce, bez prerokovania s odbormi a bez rešpektovania pripomienok zamestnancov. Teraz sa v zmysle tohto, podľa všetkého neplatného dokumentu, volil na MsÚ v dňoch 10.-12. septembra tzv. etický komisár.

Ide o čestnú funkciu bez nárokov na finančné ohodnotenie. V kompetencii etického komisára má byť prešetrovanie porušovania ustanovení Etického kódexu na základe podnetov alebo  vlastnou činnosťou. Následne predkladá zamestnávateľovi (primátorovi) oznámenia o porušení tohto kódexu aj s návrhmi na disciplinárne opatrenia. Okrem iného aj za údajne nevhodné oblečenie či nepredpisovú komunikáciu úradníka s klientom.

Etického komisára volia zamestnanci MsÚ na tri roky. Menuje ho primátor na základe výsledku volieb a po predchádzajúcom súhlase zvoleného zamestnanca s výkonom tejto funkcie.

Nám sa podarilo získať aktuálne informácie o výsledkoch volieb etického komisára na MsÚ Banská Bystrica. Podľa nich zamestnancom bolo vydaných 216 hlasovacích lístkov, na ktoré mohli napísať jedno meno kandidáta na etického komisára. Do volebnej urny  sa dostalo 174 hlasovacích lístkov, z ktorých bolo 161 platných. Poradie na prvých troch miestach bolo nasledovné:
1. Mgr. Karol Langstein        67 hlasov
2. Ing. Alexander Hlavatý     24 hlasov
3. Ing. Peter Jakubec           12 hlasov

Za nimi nasleduje ďalších 28 mien s počtom hlasov pod 10, pričom 18 z nich získalo po jednom hlase. Ako sme sa dozvedeli, prví traja kandidáti na etického komisára nedali primátorovi súhlas s výkonom tejto funkcie a je otázne, či mu ho dajú ďalší v poradí. Môže sa stať, že postupne sa dostane k slovu aj 6. kandidát v poradí, ktorým je prednosta úradu Mgr. Miroslav Rybár s 5 hlasmi!

Jedno je isté. Ak to zoberie niekto s takýmto mizivým počtom hlasov zamestnancov, bude mať funkcia etického komisára na MsÚ v Banskej Bystrici neuveriteľne „silný“ mandát, ktorý vydá tak na jednu kanceláriu. Pokiaľ sme mali možnosť hovoriť s niektorými skúsenými mestskými úradníkmi, považujú celý Etický kódex aj s etickým komisárom za obyčajnú frašku a pokračovanie neštandardného riadenia mestského úradu  primátorom a prednostom, bez elementárnej úcty k práci radových zamestnancov. Preto ho nemienia rešpektovať.

Sme veľmi zvedaví, ako z tejto vskutku prekérnej situácie vykľučkuje primátor mesta. Nielenže sa spôsobom  prijatia Etického kódexu s pravdepodobnosťou rovnajúcou sa istote dostal mimo zákonný rámec, ale teraz utrpel aj fiasko pri pokuse inštalovať zo zamestnancov „dozorcu“ nad etikou medzi nimi, s mandátom blížiacim sa k nule. Najlepším riešením by zrejme bolo stiahnuť čo najskôr toto znenie kontroverznej smernice z obehu.

Možno by sa banskobystrický primátor mal opýtať Transparency International Slovensko, či pri aplikácii ich antikorupčného projektu pre mesto Banská Bystrica niekde neurobil chybu. Môže to byť v zle nastavenom systéme, ale aj v hlave…

Kladieme si otázku, či etický kódex zamestnanca sa náhodou nemá prijímať vo firmách či organizáciách až vtedy, keď v nich funguje praxou overená organizačná štruktúra s profesionálnym riadením procesov a vyprofilovanými vzťahmi medzi jednotlivými časťami celku. Sem patria aj tie medziľudské. Ak nie sú dobre nastavené tieto základné  funkcie systému, zavádzanie etického kódexu do takto nepripraveného prostredia môže dopadnúť podobne, ako keď najvýkonnejší motor z nového mercedesu nainštalujete do starého trabanta a budete chcieť, aby išiel rovnako, ako ten mercedes.

Inými slovami nebude zo psa slanina, ani z etického kódexu na MsÚ novodobé „kladivo na čarodejnice“. Pokiaľ si to včas neuvedomí štatutár mesta, bude na smiech nielen vlastným zamestnancom, ale aj občanom.