Vedenie mesta Banská Bystrica sa zrejme rozhodlo vyčistiť mestský úrad od úradníkov, ktorí nie sú lojálni. Svedčí o tom zvláštne zhromaždenie všetkých mestských úradníkov, ktorých v piatok zvolal primátor aj prednostom MsÚ do veľkej zasadačky.

Podľa našich informácií bude vedenie mesta robiť ešte pred Vianocami s každým zo súčasných 234 mestských úradníkov osobný 3-minútový pohovor. K nemu majú zamestnanci MsÚ predložiť vlastný motivačný list. Súdiac podľa slov prednostu Miroslava Rybára, ktoré mali odznieť na piatkovom zhromaždení: „Nebyť tých zasklených výrezov na dverách kancelárií, mnohí z vás si ešte nevšimli, že došlo k zmene primátora a miesto Saktora je tu Gogola,“ sa dá usudzovať, že tzv. motivačné listy by mali odzrkadľovať mieru lojality každého úradníka voči súčasnému vedeniu mesta.

Šťastné a veselé, ako pre koho
Zatiaľ čo blížiace sa vianočné sviatky sú zvyčajne priestorom na vzájomné otváranie ľudských sŕdc, na banskobystrickom mestskom úrade sa pred Vianocami chystá otváranie dverí pre nelojálnych úradníkov, ktorí budú musieť po 1.januári opustiť svoje pracoviská. Inými slovami sa to volá aj čistky.

Tie naznačoval prednosta Rybár po svojom škandalóznom zatajovaní aktuálnych počtov mestských úradníkov pred poslancami, ktoré im musel dať písomne do 48 hodín až po prijatí uznesenia mestského zastupiteľstva 8.novembra. Bolo ich viac o päťnásť, ako na začiatku roka. Pre médiá vtedy prednosta MsÚ povedal: „Prijali sme nových ľudí na vedúce pozície. Dôverujeme im a očakávame, že budú optimalizovať stav zamestnancov na svojich úsekoch.“

Optimalizácia na Slovensku logicky znamená prepúšťanie. Keďže návrhy očakáva vedenie mesta od vedúcich oddelení na MsÚ, tak „vianočné darčeky“ v podobe výpovedí dostanú radoví úradníci, na ktorých zvyčajne stojí každý úrad, ten banskobystrický nevynímajúc.

Ach tie spôsoby
Na zvolenom postupe zaráža spôsob, akým sa to má udiať. Odborníci na personálnu politiku krútia hlavou nad tým, že k tomu má dôjsť až rok po nástupe nového primátora prednostu trojminútovým rozhovorom bez objektívnych kritérií na hodnotenie kvality výkonu práce každého zamestnanca. Na hlavu postavené je aj predkladanie motivačných listov dlhoročných zamestnancov, ktoré zvyčajne predkladajú záujemcovia o zamestnanie.

Nehovoriac o tom, že v priebehu roka urobil prednosta Rybár s posvätením primátora Gogolu na MsÚ niekoľko organizačných zmien, ktoré však nemali hlavu ani pätu. Obaja bez akýchkoľvek praktických skúseností vniesli do organizácie práce samosprávneho úradu skôr chaos s viacstupňovým riadením, v ktorom radoví úradníci kvôli množstvu vedúcich často nevedia, čo majú robiť. Ako povedala jedna zo skúsených úradníčok, ktorá zažila viacerých banskobystrických primátorov a prednostov: „Je to strašné, takto úrad ešte nikdy nefungoval. Samí vedúci, ale pomaly tu nemá kto robiť každodennú prácu pre občanov.“

Faktom je, že prednosta Rybár, ktorý aj popri výkone funkcie najvyššieho mestského úradníka ďalej podniká vo svojich troch súkromných firmách, sa vykašlal aj na profesionálne personálne a ekonomické audity na úrade: „S ich praktickým využitím nepočítam. Tu ich nikto nedokáže analyzovať, takže zostanú v šuplíku.“
Prednosta-podnikateľ si nerobil ťažkú hlavu ani s funkčnou organizačnou štruktúrou úradu. Krátko po nástupe do funkcie povedal pre médiá: „Súčasná štruktúra úradu nie je podľa mojich predstáv. Ako podnikateľ som zvyknutý na iný štýl riadenia, ktorý chcem uplatňovať aj na mestskom úrade. K 1. júnu musíme vytvoriť nové pozície, ktoré zanalyzujú chod úradu a my už vieme, čo zistia. Že niektoré oddelenia sú zbytočné a spojí sa to do väčších celkov. Vyhovuje mi mať okolo seba úzky okruh ľudí, s ktorými si povieme a pochopíme základnú filozofiu a oni potom tú informáciu dokážu implementovať medzi všetkých zamestnancov.“

Keď profesionál vadí alebo „amatér amatéra pozná“
Potom nasledovali personálne zmeny na vedúcich pozíciách MsÚ, ktoré však boli na hony vzdialené od primátorom deklarovanej transparentnosti. Výsledkom „transparentných“ organizačných zmien bez jasných pravidiel výberu profesionálnych úradníkov je príchod nových vedúcich, ktorí sú v drvivej väčšine a asi len zhodou okolností blízki politickým stranám podporujúcich primátora Gogolu vo voľbách. Okrem lojality k vedeniu sa vyznačujú aj tým, že takmer nikto z nich v samospráve nepracoval. Ale v tom sú s vedením mesta na jednej lodi.

Tento zjavný amaterizmus po roku vyústi do „vianočnej frašky“, na základe ktorej sa zníži počet mestských úradníkov, ktorý sa celý rok zvyšoval. S veľkou pravdepodobnosťou pôjde o radových profesionálov „saktorovcov“, ktorých zrejme vytypovali noví „politickí“ vedúci a lojálne označili primátorovi s prednostom tých nelojálnych. Formálne sa s nimi pred Vianocami ešte vedenie porozpráva a prečíta si ich slohovú prácu v akomsi „motivačnom“ liste, aby im potom primátor s prednostom zakývali na odchod. Celé to skôr normálneho človeka motivuje k tomu, aby si o vedení mesta Banská Bystrica myslel svoje. Napríklad to, že to celé je takpovediac primitívne a ponižujúce, ak nie arogantné.

Nikto v tejto chvíli nevie, o koľko prepustených ľudí z MsÚ pôjde, ani na základe akej novej x-tej organizačnej štruktúry sa to má udiať. Malo by to však zaujímať miestne odbory, lebo ak sa má dokončiť racionalizačný proces „podľa Rybára“, tak pôjde o viac ako 15 ľudí, aby sa aspoň vyrovnal stav pracovníkov zo začiatku tohto roka.

Celé Slovensko prežívalo traumu z hromadného protestného odchodu lekárov z nemocníc. Je jasné, že odchod časti mestských úradníkov v Banskej Bystrici bude traumatizovať asi len ich samotných aj s rodinami. Traumatizujúce však začínajú byť niektoré spôsoby vládnutia v meste pod Urpínom, aspoň pre nás…