K otvorenému konfliktu vedenia mesta s odbormi na banskobystrickom mestskom úrade sme do redakcie dostali oficiálne stanovisko Odborovej organizácie SLOVES združujúcej zamestnancov MsÚ. Prinášame vám ho v plnom znení.

„Koncom roka 2011 začalo vyjednávanie o znení Kolektívnej zmluvy (KZ) na tento rok. Podkladom bol návrh znenia vypracovaný zamestnávateľom a počas troch kôl zasadnutí za prítomnosti piatich členov výboru odborovej organizácie, troch námestníkov prednostu a vedúcej oddelenia ľudských zdrojov, ale  bez účasti prednostu, ktorému primátor delegoval právomoci vyjednávať za neho,“ začína stanovisko odborárov.

Zhodli sme sa na konečnej podobe Kolektívnej zmluvy 2012, v ktorej sme súhlasili s týmito návrhmi zamestnávateľa:
– zrušenie jedného  voľného dňa pre každého zamestnanca
– zníženie počtu voľných dní pre rodiča-samoživiteľa z 12 na 4 dni ročne,
– vyplácanie odstupného len v zmysle Zákonníka práce a zrušenie všetkých finančných benefitov.

Trvali sme však na ponechaní týždenného pracovného úväzku 37,5 hodiny z dôvodu nedostatočnej argumentácie zamestnávateľa a tiež aj pre deklarované zmrazenie platov v tomto roku, čím by zvýšením týždenného úväzku došlo k zníženiu reálnej mzdy zamestnancov. V treťom kole vyjednávania nám bolo oznámené, že zamestnávateľ súhlasí s 37,5 hodinovým týždenným pracovným časom.

Na základe dosiahnutej dohody bol text Kolektívnej zmluvy na tento rok vytlačený a spolu s odbormi Mestskej polície, školstva a sociálnych služieb sme boli vyzvaní na akt podpisovania všetkých zmlúv spoločne, tak ako to bolo zaužívané v minulosti, na deň 27. 1. 2012 u primátora mesta. Tri dni pred uvedeným termínom nám bez uvedenia dôvodu bolo oznámené, že s našou odborovou organizáciou kolektívnu zmluvu primátor nepodpíše.

Potom dva mesiace zamestnávateľ s odbormi nekomunikoval až do doby prijatia ostatnej organizačnej zmeny, z ktorej vyplynulo pre zamestnancov s výpoveďou zvýšené finančné plnenie (odstupné ešte v zmysle platnej KZ  z predchádzajúceho obdobia).

Dotknutým zamestnancom najprv zamestnávateľ oznámil, že budú mať vyplatené odstupné v zmysle uvedeného. Následne nastal tlak na odbory, aby sme podpísali novú KZ, čo by malo za následok, že sľúbené odstupné vinou odborov by bolo nižšie Po odolaní odborov rôznym nátlakom zo strany zamestnávateľa prišiel trest v podobe požiadavky zvýšiť fond týždenného pracovného času na 40 hodín. To sme odmietli nielen z dôvodu už uzatvoreného kolektívneho vyjednávania, ale hlavne preto, že zamestnávateľ nám nevedel poskytnúť argumenty, prečo to chce zmeniť.

Samozrejme aj preto, že Mesto Banská Bystrica zamestnáva 860 zamestnancov, z ktorých 640 má už zakotvenú v KZ pracovnú dobu 37,5 hodín týždenne a 220 zamestnancov MsÚ má mať 40 hodín, čo považujeme za diskriminačné. Toto sme tlmočili primátorovi a písomne sme ešte raz deklarovali 17. 4. 2012 ochotu podpísať KZ na tento rok tak, ako bola spoločne vyjednaná. Bohužiaľ sme sa reakcie nedočkali a platí stále KZ až z roku 2010, pretože vlani primátor na náš návrh KZ 2011 ani nereagoval.

Keďže zamestnávateľ nám nepredložil žiadne argumenty na zvýšenie fondu pracovného času (mimochodom vo všetkých krajských mestách majú stále 37,5 hodinový pracovný týždeň), považujeme presadzovanie tejto požiadavky s následnou hrozbou znižovania platov za nátlak na odbory prostredníctvom zastrašených zamestnancov, snahu o vyvolanie rozbrojov medzi zamestnancami a dosiahnutie zastavenia prílivu nových členov do odborovej organizácie tak, aby sme v zmysle nového Zákonníka práce nedosiahli v januári budúceho roka 30-percentnú organizovanosť. Tým by sa odborov, ako zástupcov záujmov všetkých zamestnancov, zbavili.

To nám potvrdzuje aj článok prednostu v najnovších Radničných novinách, kde sa na záver priamo obracia na zamestnancov MsÚ aby „identifikovali medzi sebou provokatérov, ktorí škodia vzájomným vzťahom zamestnávateľ – zamestnanec“. Keďže ako odbory nemáme aparát, ktorým disponuje prednosta úradu, boli sme nútení splnomocniť Mediačno-konzultačné centrum SOVA, aby zastupovalo práva a záujmy zamestnancov MsÚ v otázke podozrenia z „bossingu“ (šikanovanie podriadených šéfom – pozn. redakcie) v zmysle príslušných zákonov.

„Záverom chceme vyjadriť sklamanie z postoja poslancov mesta, ku ktorým sa tiež upierali naše nádeje a dúfali sme, že zaujmú zásadný postoj k tomu, čo sa deje od decembra minulého roka na MsÚ. Rovnako že sa vyjadria aj k zmysluplnosti a efektívnosti piatich organizačných zmien, hlavne k ich dopadu na fungovanie úradu. Vieme, že zmenou zákonov stratili právomoc schvaľovať Organizačnú štruktúru s organizačným poriadkom úradu, ale predsa MsÚ slúži predovšetkým občanom, ktorí ich volili a je tiež orgánom na výkon ich mandátu. Stále veríme, že sa tomuto problému začnú venovať s plnou vážnosťou,“ píše sa v oficiálnom stanovisku Odborovej organizácie SLOVES združujúcej zamestnancov MsÚ v Banskej Bystrici, ktoré nám poslal jej predseda Július Mojžita.

Toľko odborári z MsÚ. Očakávame aj oficiálne stanovisko primátora mesta Petra Gogolu k tomuto problému, na ktorého sme sa obrátili minulý týždeň cez jeho hovorkyňu. V prípade získania primátorovho stanoviska ho následne zverejníme tiež v plnom znení.